2026年3月13日，中国铝业股份有限公司人力资源部（党委组织部）培训处经理杨小卫，科技创新部规划处经理王震，郑州研究院人力资源部经理苏成峰等一行到访中南大学国家卓越工程师学院，围绕卓越工程师协同培育与海外人才战略储备开展深入研讨。学院党委书记成琼文，副院长陈爱良等出席座谈。会议由陈爱良副院长主持。

    会议伊始，陈爱良副院长介绍了学院的发展定位与建设成效，强调卓越工程师培养必须坚持“校企双主导”模式，依托企业真实项目场景，推动教育链、人才链与产业链深度融合。

会上，杨小卫经理重点阐述了企业当前对高素质人才的两大需求：一是构建科技人才系统化培育体系，二是探索“订单式”联合培养模式，打造兼具专业素养与涉外能力的海外储备人才。

    交流环节，双方在科技人才培育与海外人才培养方面达成多项共识，深入探讨“直通车”人才培养机制，实现人才选拔、培养与岗位输送的无缝衔接。

    成琼文书记在总结发言中，感谢中国铝业股份有限公司长期以来对学校的大力支持。他创新性提出“进团队、进课题、进实验室”的“三进”育人模式，聚焦人才培养与企业实际需求同频共振。他指出，“十五五”期间，双方应在学院共建、人才（海外）共育等方面深化合作，打造有色金属行业产教融合新标杆。

    此次交流进一步巩固了双方战略合作关系。下一步，双方将细化合作方案，推动共识落地，共同打造校企联合培养人才的新典范，为国家战略输送更多高素质卓越工程科技人才。

（一审：雷小轲；二审：宗传鑫；三审：陈爱良）