8月27日上午，中南大学国家卓越工程师学院教师发展专题研讨会在科教北楼召开。校人事处、科学技术发展研究院、研究生院等职能部门相关负责人，材料科学与工程学院、交通运输工程学院、地球科学与信息物理学院、资源与安全工程学院、计算机学院、电子信息学院、化学化工学院、粉末冶金研究院、土木工程学院、冶金与环境学院、湘雅药学院等兄弟学院主要或相关负责人出席会议。学院党委书记成琼文、副院长陈爱良、刘芳洋和兄弟学院教师代表 50 余人参加会议。会议由陈爱良主持。

学院党委书记成琼文首先介绍了国家卓越工程师学院建设的基本情况，分析研判了学院发展面临的重大机遇和诸多现实挑战。他指出，围绕学院发展目标和六大主攻方向，要发挥好学院产/科教融合、学科交叉的优势特色，探索为深耕产业服务、工程实践能力突出的教师开辟独立发展赛道，构建教师个人发展、学校资源拓展、合作企业效益提升的多赢发展格局。

研究生院副院长沈青川在讲话中介绍了学校同步推进校院改革的相关背景。他表示，学校拟在国家卓越工程师学院推行特区化政策，打破传统考核模式，为在产业赛道上表现突出的教师提供新的发展空间。他鼓励与会代表畅所欲言，“敢想敢做”。

在交流研讨环节，与会代表围绕深化校企协同育人等议题进行了深入交流。大家一致认为，国家卓越工程师学院作为国家级平台，应坚持高标准定位，面向产业一线优秀工程型教师队伍，做到“真服务”，并围绕深化产教融合、校企联合培养等机制提出了具体建议，希望相关部门加快出台可量化、可预期的相关政策，进一步明确教师的育人育才责任与职业发展路径。

科学技术发展研究院副部长丁时杰在发言中表示，国家卓越工程师学院建设与学校科研工作深度融合，形成了系统化、一盘棋的工作格局。他指出，大型企业高度重视工程硕博士资源，希望充分依托人才资源纽带深化校企协同，将人才培养与科研合作统筹推进。科研部将继续积极配合，在科研政策、项目对接、平台建设等方面做好支撑。

人事处副处长刘华森在发言中表示，学校高度重视国家卓越工程师学院的建设与发展。人事处将加快研究制定配套人事政策，在职称评聘、绩效考核、岗位管理等方面探索特区机制，凝聚政策导向合力，建强工程型优秀教师队伍，为学院长远发展夯实制度保障。

成琼文书记在总结讲话中对各职能部门、二级学院和教师代表的大力支持表示感谢。他指出，学院将认真梳理本次研讨收集的意见建议，配合职能部门做好政策制定工作，同时加强政策宣讲，凝聚各方共识，共同为学院长远发展奠定坚实基础。

学院期待以此次研讨会为契机，凝聚多方合力，完善工程型教师发展支持体系，在新时代工程教育改革的征程中，以实际行动回应国家对卓越人才的迫切需求，共同推动卓越工程师培养迈向新台阶，努力打造国家卓越工程师培养的“中南样板”。

一审：于顺尧；二审：王辉；三审：陈爱良